在公司做了14年,辞职有补偿吗

1.通常员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。因为员工因个人原因自愿解除劳动关系，这是员工自主的选择，公司在这种情况下没有法定支付补偿的义务。
2.然而在法定情形下，员工辞职公司需给予补偿。像公司未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工以此解除合同，公司要依据员工工作年限支付经济补偿。
3.若员工工作14年，公司应支付14个月工资作为补偿，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议员工辞职前先明确辞职原因，若符合法定情形可与公司协商补偿事宜，协商不成可通过合法途径维权。公司应依法履行义务，避免因违法行为承担补偿责任。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职，是出于个人意愿解除与公司的劳动关系，这种情况下公司无需给予经济补偿。
（2）然而，当出现法定情形时，如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等，员工因此解除劳动合同，公司就需承担支付经济补偿的责任。
（3）经济补偿的计算与员工工作年限相关，工作多少年一般就支付多少个月工资，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工辞职时要明确辞职原因，若存在法定情形可要求公司支付补偿。不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工主动辞职且无公司存在法定过错情形，员工应做好工作交接，按公司规定流程办理离职手续。
（二）若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，员工可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以书面形式向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
（三）若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.通常，员工主动辞职，公司无需给予补偿。若员工因个人原因辞职，属于自愿解除劳动关系，公司没有支付经济补偿的义务。

2.不过在法定情形下，员工辞职公司要支付补偿。像公司没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保等，员工以此辞职，公司要按工作年限支付补偿。工作14年，公司需付14个月工资，工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。
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结论：
一般员工主动辞职无补偿，因个人原因辞职公司无需支付经济补偿；但公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等法定情形时，员工辞职公司需支付经济补偿，工作14年应支付14个月工资。
法律解析：
根据法律规定，员工自愿解除劳动关系，也就是因个人原因向公司提出辞职，公司没有支付经济补偿的义务。然而，当公司出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工以此解除劳动合同，公司就需要承担支付经济补偿的责任。经济补偿按照员工的工作年限来计算，每工作一年支付一个月工资，像工作14年的员工，公司就要支付14个月工资，这里的工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动纠纷不确定自己是否符合获得补偿的条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。