工作3年被裁员的赔偿几个月有效

1.工作3年被裁员，合法裁员时，单位按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，3年就是3个月工资。若违法裁员，单位要付双倍赔偿金，也就是6个月工资。
2.劳动者申请赔偿仲裁时效是1年，从知道或应知道权利受损时起算。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内去法院起诉。
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结论：
工作3年被裁员，合法裁员单位支付3个月工资经济补偿，违法裁员支付6个月工资赔偿金。劳动者主张赔偿仲裁时效一年，不服仲裁结果可在15日内向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，当单位合法裁员时，按照劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作3年应支付3个月工资补偿。而如果是违法裁员，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资。劳动者维护自身权益有时效限制，主张赔偿的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

若在裁员赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工作3年被裁员，赔偿情况分合法与违法两种。合法裁员时，单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，3年就是3个月工资。违法裁员时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资。

劳动者可通过以下方式维护权益：
1.注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要在此期间内主张赔偿。
2.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者需及时关注时效，在权益受损时果断采取措施，必要时可咨询专业人士，确保合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工作3年被合法裁员时，单位需依据法律规定，按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以3年工作时长对应3个月工资的经济补偿。
（2）若单位进行违法裁员，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付6个月工资。
（3）劳动者若要主张赔偿，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。并且，若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遭遇裁员时要及时关注自身权益，注意仲裁时效。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到被裁员情况时，首先要判断裁员是否合法。可查看单位裁员的理由和程序是否符合法律规定，以此确定自己应得经济补偿还是赔偿金。
（二）若与单位就赔偿事宜无法达成一致，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自身权益。
（三）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。