餐饮店老板不发离职当月的工资怎么办

若餐饮店老板不发离职当月工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。通过友好协商，有可能直接解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。若老板逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己的劳动关系及工资数额等情况。仲裁裁决具有法律效力，老板应履行支付工资的义务。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。总之，劳动者要积极运用法律手段，维护自己应得的工资报酬。
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关于餐饮店老板不发离职当月的工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果餐饮店老板不发离职当月工资，您可以采取以下措施：
1. 与老板协商：首先尝试与老板直接沟通，说明情况，要求其支付工资。明确指出工资是您应得的劳动报酬，询问不发工资的原因。
2. 收集证据：准备好能证明您在该餐饮店工作及离职时间等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、离职申请等。这些证据对后续维权很关键。
3. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，提交投诉材料，说明老板不发工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若与老板协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求老板支付工资等。
5. 寻求法律援助：若您经济困难，可申请法律援助，由法律援助机构指派律师为您提供免费法律服务，帮助您维护权益。
在整个过程中，要保持冷静，通过合法合理途径解决问题，维护自己的劳动权益。
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1. 与老板协商：主动与餐饮店老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其按照规定发放离职当月工资，了解老板不发工资的原因，尝试协商解决方案。
2. 收集证据：整理能证明自己在该店工作及离职时间等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作聊天记录、离职交接记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带证据前往当地劳动监察部门反映情况，他们会责令老板限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板支付工资及可能的赔偿金等。
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如果餐饮店老板不发离职当月的工资，劳动者可采取如下办法。首先，尝试与老板友好协商，明确表达自己的诉求，说明工资是劳动者付出劳动应得的报酬，要求老板按照约定及时足额发放离职当月工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。详细说明自己在该餐饮店的工作起止时间、工作岗位、离职时间以及老板未发工资的具体情况等。劳动监察部门会介入调查，督促老板支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，证明自己与餐饮店存在劳动关系以及工作情况和工资数额。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行公正裁决，要求老板支付工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，确保能拿到离职当月应得的工资。