重新签劳动合同如何赔偿

法律分析：
（1）当双方协商一致重新签订劳动合同，并且新合同在待遇等方面不低于原合同，这种情况下通常不需要进行赔偿，这体现了双方平等自愿且利益未受损的原则。
（2）要是用人单位以重新签订合同为借口，降低劳动条件，劳动者拒绝并终止劳动关系，此时用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除原合同后又要求重新签订，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。

提醒：
劳动者遇到重新签订合同情况时，要仔细对比新合同与原合同差异。若有权益受损情况，可咨询专业法律意见以维护自身权益。
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（一）当双方协商一致重新签订劳动合同，并且新合同的待遇等方面不低于原合同，劳动者继续工作，这种情况用人单位通常无需赔偿。
（二）若用人单位以重新签订合同为由降低劳动条件，劳动者拒绝从而终止劳动关系，用人单位要支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）要是用人单位违法解除原合同后要求重新签订，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.双方协商一致重新签合同，且新合同待遇不低于原合同，通常无需赔偿。

2.用人单位以重新签订为由降低劳动条件，劳动者拒绝并终止劳动关系，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.用人单位违法解除原合同再要求重签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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结论：
重新签劳动合同，是否赔偿要分情况，协商一致且新合同待遇不低于原合同无需赔偿；用人单位降低劳动条件劳动者拒绝终止劳动关系需支付经济补偿；用人单位违法解除原合同再要求重签需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当双方协商一致重新签订劳动合同，并且新合同在待遇等方面不低于原合同，这属于正常的合同变更，一般情况下用人单位无需向劳动者支付赔偿。若用人单位以重新签订合同为借口，降低劳动条件，劳动者拒绝签订并导致劳动关系终止，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当用人单位违法解除原合同后又要求重新签订，就应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在重新签订劳动合同过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.重新签劳动合同是否赔偿要根据不同情形判断。若双方协商一致重新签订，新合同待遇等不低于原合同，通常无需赔偿。
2.若用人单位以重新签订为借口降低劳动条件，劳动者拒绝并终止劳动关系，用人单位需支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位违法解除原合同后要求重新签订，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者遇到重新签订合同情况时，仔细对比新合同与原合同的待遇等条款。若权益受损，及时收集证据并与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。用人单位应依法依规处理合同签订事宜，避免不必要的法律风险。