公司未支付加班费怎么处理

结论：
公司未支付加班费，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。劳动者遇到公司未支付加班费情况，先与公司协商并保留证据，是理性解决问题的第一步。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期还会要求公司加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保障。劳动者也可通过收集证据申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。当你在遇到公司未支付加班费等劳动权益问题时，若仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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劳动者遇公司未支付加班费，可多途径维权。可先与公司协商，明确指出加班事实与应支付费用，要求依法支付，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不付公司需加付赔偿金。还可收集劳动合同、考勤记录等能证明加班事实和时长的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施与建议：
1.协商时理性沟通，做好证据留存。
2.投诉时提供详细准确信息，配合劳动行政部门工作。
3.仲裁和诉讼前，确保证据充分有效。
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法律分析：
（1）公司未支付加班费，劳动者可先与公司协商解决。协商过程中明确加班事实和应支付费用，并保留相关证据，如聊天记录、通话录音，这为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金，这能借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）劳动者还能收集劳动合同、考勤记录、加班通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。
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（一）与公司协商：劳动者可明确指出加班事实和应支付的加班费，要求公司依法支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动行政部门投诉：若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付加班费；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）申请仲裁：收集好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和加班时长的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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当公司不支付加班费，劳动者可这样维权：
一是协商。和公司说明加班事实与应支付的费用，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动行政部门投诉，公司会被责令限期支付，逾期需加付赔偿金。
三是仲裁。收集好劳动合同等能证明加班的证据，向仲裁委申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。