我离职了，领到了失业金，和单位签了离职协议

这个问题需要结合具体情况来分析。一般来说，领取失业金和获得经济补偿金是两个不同的法律关系，关键要看离职协议的具体约定。 如果离职协议中明确约定了"双方再无其他争议"或"劳动者自愿放弃其他权利"等类似条款，可能会影响您主张经济补偿金。但根据司法实践，如果单位确实存在应当支付补偿金的情形（比如违法解除劳动合同），即使签了协议，您仍有可能通过劳动仲裁主张权利。 建议您先仔细查看离职协议的具体条款，同时梳理下离职原因（是协商解除、单位辞退还是其他情形）。如果协议中没有明确放弃经济补偿金条款，或者单位存在应支付补偿金的情形，可以尝试通过劳动仲裁主张。需要的话可以把协议发来看看具体条款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后补偿金问题，简要操作如下：
1. 首先查看离职协议，确认是否有补偿金相关条款。
2. 若有，与单位沟通要求支付；若无或协商不一致，准备证据申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁后仍不满意，向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
能否领到补偿金需看具体情况。失业金与补偿金不同，补偿金依据《劳动合同法》。不及时支付可能面临法律风险。
能否领到补偿金，需依据《劳动合同法》及离职协议判断。若单位未依法支付，劳动者有权申请劳动仲裁。不及时处理，可能影响你的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式为协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与单位沟通协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；仍不满意可提起诉讼。选择方式时应考虑效率和成本。