占用工人工资会被判刑吗

占用工人工资，若满足拒不支付劳动报酬罪构成要件会被判刑。该罪指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形。

数额较大的标准为拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人依规定处罚。

为避免此类犯罪，用人单位应按时足额支付工资，政府部门要加强监管执法，劳动者遇到工资被占用情况可及时向有关部门反映。
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法律分析：
（1）占用工人工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。其构成要件包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）“数额较大”有明确标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）量刑方面，犯此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关人员依规定处罚。

提醒：
企业和个人应及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。若涉及劳动报酬纠纷情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）用人单位应合法支付工资，避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付，有能力支付时要及时支付劳动者报酬。
（二）若被政府有关部门责令支付工资，应立即支付，避免构成犯罪。
（三）单位要建立健全财务和工资支付制度，确保不拖欠劳动者工资，相关负责人也要重视工资支付问题。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.占用工人工资，若满足拒不支付劳动报酬罪的条件，可能会被判刑。逃避支付工资（如转移财产、逃匿），或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，就构成此罪。
2.数额较大的标准：拒不支付一名劳动者三个月以上工资且超五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计超三万元至十万元。
3.量刑：个人犯罪，轻者处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按规定处罚。
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结论：
占用工人工资，若满足拒不支付劳动报酬罪构成要件会被判刑，有不同量刑标准，单位犯罪也有相应处罚。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大有明确界定，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关人员也按规定处罚。这意味着占用工人工资并非小事，一旦触碰法律红线，将面临刑事处罚。如果大家遇到工资被占用等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。