认定劳动关系成立的条件有哪些

结论:认定劳动关系成立,需用人单位为合法组织、劳动者具备劳动能力和行为能力,存在人格和经济从属性,且劳动者付出劳动,未签书面合同可参照工资支付凭证等认定。
法律解析:根据法律规定,劳动关系的认定有严格条件。主体上,用人单位合法性与劳动者能力是基础,这确保了双方有建立劳动关系的资格。从属性方面,人格从属性体现了用人单位的管理权威,经济从属性则表明劳动者与用人单位在经济上的紧密联系。劳动行为的付出是劳动关系的核心体现。工资支付凭证等证据在认定中起着重要作用,即使未签订书面劳动合同,这些凭证也能证明劳动关系的存在。如果大家在劳动关系认定方面存在疑问,或者遇到相关法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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法律分析:
(1)主体合法是劳动关系成立的基础。用人单位必须是合法组织,具备相应的经营资格和用人权利;劳动者需具备劳动能力和行为能力,能够独立承担劳动义务。
(2)从属性是劳动关系的重要特征。人格从属性要求劳动者服从用人单位的指挥管理,遵守规章制度;经济从属性则体现为劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分,且用人单位支付劳动报酬。
(3)劳动行为的付出是劳动关系的核心。劳动者按用人单位要求实际提供了劳动,才构成劳动关系。
(4)认定劳动关系需证据支持。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是认定劳动关系的重要证据。即使双方未签订书面劳动合同,也可参照这些凭证来认定。

提醒:在工作中应注意保留相关证据,若对劳动关系认定有疑问,建议咨询以进一步分析。
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认定劳动关系成立的条件如下:
1.主体要合法,用人单位须为合法组织,劳动者应具备劳动和行为能力。
2.具有从属性,有人格从属性,劳动者要服从单位管理、遵守规章;还有经济从属性,劳动属单位业务,单位支付报酬。
3.有劳动付出,劳动者按要求提供劳动。
工资支付凭证等可作认定证据,未签书面合同也可参照认定。
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认定劳动关系成立需多方面条件。主体上,用人单位应是合法组织,劳动者要具备劳动能力与行为能力,这是劳动关系存在的基础。从属性方面,人格从属性要求劳动者服从用人单位指挥管理、遵守规章制度;经济从属性指劳动者劳动是单位业务组成部分,单位支付报酬。同时,劳动者要付出劳动行为,按要求提供劳动。

为准确认定劳动关系,可采取以下措施:
1.用人单位要确保自身合法合规,劳动者要明确自身劳动能力和行为能力。
2.用人单位规范指挥管理和规章制度,明确劳动报酬支付等经济关系。
3.劳动者注重留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据,即便未签订书面劳动合同,也可凭借这些凭证认定劳动关系。
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(一)认定劳动关系时,先确认主体是否合格。检查用人单位是否为合法组织,劳动者是否具备劳动能力和行为能力。
(二)考察从属性。看劳动者是否服从用人单位指挥管理、遵守规章制度,判断是否存在人格从属性;确认劳动者的劳动是否为用人单位业务组成部分,且用人单位支付劳动报酬,以此判断经济从属性。
(三)查看劳动者是否有劳动行为付出,是否按要求提供了劳动。
(四)收集相关证据。若未签订书面劳动合同,可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为认定劳动关系的依据。

法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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