离职时福利年假如何处理

法律分析：
（1）员工离职时福利年假处理存在两种情形。当劳动合同或规章制度对福利年假有约定时，遵循约定执行。若约定离职时未休福利年假作废，且该约定不违反法律，那么此约定具有法律效力。

（2）若没有相关约定，用人单位可结合自身生产、工作实际情况，同时考虑员工意愿，统筹安排员工休年假。若员工离职前福利年假未休完，用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作期间工资。但在实践里，部分地区认为福利年假是企业额外福利，若无明确规定可不补偿。

提醒：
员工和用人单位需留意当地政策对福利年假补偿的规定，不同地区可能存在差异。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。
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（一）若劳动合同、规章制度对福利年假有约定，遵循约定处理。只要约定不违法，像离职时未休福利年假作废的约定也是有效的，双方按此执行即可。

（二）若没有相关约定，用人单位需结合生产、工作情况，考虑员工意愿统筹安排年假。若员工离职前未休完，用人单位应按日工资收入300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作工资。不过部分地区认为若无明确规定，可不作补偿。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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员工离职时福利年假处理分两种情况：
一是劳动合同或规章制度有约定的，按约定执行。比如约定未休福利年假作废，只要不违法就有效。
二是无相关约定的，单位可根据生产、工作安排及员工意愿统筹安排。员工离职未休完年假，单位需按日工资300%支付报酬，含正常工资。但部分地区认为福利年假是额外福利，无明确规定可不补偿。
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结论：
员工离职时福利年假处理有两种情况，有约定按约定执行，无约定用人单位统筹安排，未休完的部分部分地区需按日工资300%支付报酬，部分地区可不补偿。
法律解析：
依据法律规定，员工离职时福利年假处理遵循一定规则。当劳动合同或规章制度对福利年假有约定时，只要该约定不违法，就按约定处理，比如约定离职时未休福利年假作废的约定若合法就是有效的。若没有相关约定，用人单位要结合自身生产、工作情况，同时考虑员工意愿来统筹安排员工休年假。员工离职前福利年假没休完，在一些地区用人单位需按其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这其中包含正常工作期间的工资收入。但在实践中，部分地区认为福利年假是企业额外给予员工的福利，若没有明确规定，企业可不作补偿。由于各地规定和司法实践存在差异，如果您在员工福利年假处理方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且适合您情况的法律建议。
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员工离职时福利年假处理需分情况。若劳动合同或规章制度有相关约定，按约定执行，只要约定不违法就有效，如约定未休福利年假作废，该约定也受认可。
若没有约定，用人单位可统筹安排员工休年假，要考虑生产、工作情况和员工意愿。员工离职前未休完福利年假，用人单位通常应按日工资收入300%支付未休年假工资报酬，其中含正常工作工资。但部分地区认为福利年假是企业额外福利，若无明确规定可不补偿。
建议用人单位在劳动合同或规章制度中明确福利年假处理方式，避免纠纷。员工也应了解自身权益，若遇不合理情况可与单位协商，协商不成可寻求劳动部门帮助。