讨要工资被威胁怎么办

1.确保安全：讨要工资被威胁时，先保证自身安全，别与威胁者正面冲突。
2.收集证据：及时留存通话录音、短信、微信记录等威胁证据。
3.投诉求助：向劳动监察部门投诉，他们能调查处理单位；也可找工会帮忙协商。
4.报警维权：威胁行为违法，可向公安机关报案，让警方处罚威胁者。
5.仲裁诉讼：通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，用证据支持诉求获赔偿。
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结论：
讨要工资被威胁时，应确保自身安全，收集证据，可向劳动监察部门投诉、向工会求助、向公安机关报案，也可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。
法律解析：
当遭遇讨要工资被威胁的情况，确保自身安全是首要原则，避免冲突能防止伤害进一步扩大。及时收集威胁证据，这些证据在后续的维权过程中至关重要。劳动监察部门依据相关劳动法律法规，有权对用人单位进行调查和处理，保障劳动者获得应得工资，同时对威胁行为进行查处。工会的职责就是维护劳动者合法权益，会协助劳动者与单位协商解决问题。若威胁行为违反治安管理处罚法，公安机关会依据情节对威胁者作出相应处罚。通过劳动仲裁或诉讼追讨工资时，收集的证据可支持劳动者诉求，还可能获得相应赔偿。如果您在讨薪过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.讨要工资被威胁时，要先保障自身安全，避免正面冲突，及时收集威胁证据，如通话录音、短信、微信记录等。这是维护自身权益的基础。
2.解决措施和建议有：
向劳动监察部门投诉，其有权调查处理用人单位，要求支付工资并查处威胁行为。
向工会寻求帮助，工会会维护劳动者权益，协助与单位协商。
若威胁行为违反治安管理处罚法，向公安机关报案，警方会给予威胁者相应处罚。
通过劳动仲裁或诉讼途径追讨工资，之前收集的证据可支持诉求，要求支付工资及可能的赔偿。
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法律分析：
（1）讨要工资被威胁时，首要原则是保障自身安全，避免冲突升级，这是维护自身权益的基础。
（2）收集威胁证据十分关键，通话录音、短信、微信记录等都能成为有力证明，在后续维权中起到重要作用。
（3）劳动监察部门有调查和处理用人单位的权力，可要求单位支付工资并查处威胁行为。
（4）工会会站在劳动者立场，维护合法权益，协助与单位协商解决问题。
（5）若威胁行为违反治安管理处罚法，向公安机关报案可让威胁者受到相应处罚。
（6）劳动仲裁或诉讼是追讨工资的有效途径，收集的证据可支持诉求，还可能获得赔偿。

提醒：
收集证据要合法合规，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）保证安全避免冲突：当遇到讨要工资被威胁的情况，第一时间保障自身安全，不与威胁者发生正面冲突，防止受到人身伤害。
（二）收集威胁证据：通过通话录音、短信、微信记录等方式，将威胁相关的信息留存，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，可要求单位支付工资，并对威胁行为进行查处。
（四）寻求工会帮助：工会能够维护劳动者合法权益，协助劳动者与单位进行协商。
（五）向公安机关报案：若威胁行为违反治安管理处罚法，可报警，警方会依据情节对威胁者作出处罚。
（六）进行劳动仲裁或诉讼：可通过法律途径追讨工资，之前收集的证据可在仲裁或诉讼中支持诉求，还可要求单位支付工资及可能的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。