不签劳动合同而企业辞退怎样补偿

结论：
企业不签劳动合同且辞退员工，要承担支付二倍工资及违法辞退赔偿金等补偿责任，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签合同，需每月支付二倍工资。若企业违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先与企业协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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1.企业不签合同还辞退员工，要给补偿。用工超1个月不满1年没签合同，每月付双倍工资给员工。
2.违法辞退员工，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。
3.员工可先和企业协商补偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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企业不签劳动合同且辞退员工要承担补偿责任。自用工超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与企业就补偿事宜进行协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）员工收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与企业存在劳动关系及工作时间、工资情况等。
（二）主动与企业进行协商，明确指出企业未签合同及辞退行为违法，要求按规定支付二倍工资和赔偿金。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，督促企业依法补偿。
（四）也可准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）企业不与员工签订劳动合同且辞退员工，要承担补偿责任。若自用工起超过一个月不满一年未签合同，企业需向员工每月支付二倍工资。这是为保障员工权益，督促企业依法签订合同。
（2）若企业属于违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工遇到这种情况，可先与企业协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权时要保留好工作相关证据，不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。