解除劳动合同争议咋处理

解除劳动合同争议处理方式如下：
一是协商。双方平等沟通，就解除合同事宜达成一致后签协议，明确权利义务。

二是调解。协商不成，劳动者可找单位劳动争议调解委员会，由其促成双方和解。

三是仲裁。调解不成且一方要求仲裁的，在规定时效内提交申请书与证据，仲裁委受理审理并裁决。

四是诉讼。对仲裁裁决不服，除特殊规定，可在十五天内向法院起诉，法院依法审理判决。
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结论：
解除劳动合同争议可先协商解决，协商不成劳动者可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服除法定情况外可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可自行选择合适的处理途径。协商解决体现了双方的意思自治，能高效友好地处理问题。调解则借助第三方调解委员会的力量，促使双方达成和解。仲裁是具有法律效力的处理方式，当事人需按规定程序申请。若对仲裁裁决不服，向法院起诉是进一步的救济途径。这一系列处理方式形成了一个完整的争议解决体系，保障了劳动者和用人单位的合法权益。如果在解除劳动合同争议处理过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）协商解决是处理解除劳动合同争议的首选方式，双方平等沟通达成一致并签订协议，明确权利义务，这种方式能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）若协商不成，劳动者可申请单位劳动争议调解委员会调解，调解委员会居中斡旋，促使双方和解，可能避免矛盾进一步激化。
（3）调解不成且一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请书与证据，仲裁委依法审理裁决。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，法院会依据事实和法律判决。

提醒：处理解除劳动合同争议时，要注意仲裁时效和起诉时间，证据收集也很重要，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.解除劳动合同争议有多种处理方式，协商是优先选择，调解、仲裁和诉讼可在不同阶段按需采用。
2.解决措施和建议如下：
-双方发生争议后，应积极通过平等沟通协商解决，签订协议明确权利义务，以和平方式化解分歧。
-若协商无果，劳动者可向单位劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方力量促成和解。
-调解不成，当事人可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出判决。
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（一）协商解决：双方平等沟通就解除合同事宜达成一致，签订协议明确权利义务。这是最友好和平的方式，能避免后续麻烦。

（二）申请调解：协商不成，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会促成双方和解。

（三）申请仲裁：调解不成，当事人一方要求仲裁的，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后依法审理并作出裁决。

（四）提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院依据事实和法律审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。