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杭州西湖刑事律师
2025-05-29
病故未解除劳动合同，用人单位通常应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，非过失性解除需二倍经济补偿，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，不成则考虑调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病故未解合同应获赔。操作如下：1. 与用人单位协商，要求按法规赔偿；2. 若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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