在ktv上班辞职当天不发工资怎么办

在KTV上班辞职当天不发工资，这种做法是不符合法律规定的。
根据我国劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞职当天属于劳动报酬结算的重要节点，用人单位应当依法足额支付工资。
首先，你可以与KTV的负责人进行沟通，明确指出其行为违反了劳动法，要求立即支付工资。沟通时注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。
若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你工作及应得工资的证据。仲裁委员会会根据具体情况作出裁决，要求KTV支付工资及可能产生的赔偿金等。
通过这些合法途径，能够有效维护你在辞职当天获得工资的权益，确保自身的劳动所得不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于在ktv上班辞职当天不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，明确工资应当按时足额发放。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以KTV在你辞职当天不发工资是违法的。
2. 你可以先与KTV进行协商。礼貌地向其说明法律规定以及你的需求，要求其立即支付工资。
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在KTV工作及工资情况的材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会依法对KTV进行调查，并责令其支付工资。
4. 还可以申请劳动仲裁。前往劳动仲裁机构，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若KTV不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。
5. 要注意收集和保留好相关证据，以便在后续维权过程中能够有力支持自己的主张。同时，按照法律规定的程序和时间节点进行维权，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先，查看劳动合同中关于工资支付时间和方式的约定。若合同明确规定辞职当天应结清工资，那么单位做法违法。
2. 与单位沟通协商，明确指出其违反合同约定，要求当天发放工资。可以通过面谈、电话或邮件等方式进行。
3. 如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，证明你在该KTV工作及辞职情况。劳动监察部门会介入调查，责令单位支付工资。
4. 也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明情况和诉求。仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决，要求单位支付工资。
5. 必要时，还可考虑向法院起诉。通过法律途径维护自己按时足额获得工资的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在KTV工作后选择辞职，然而辞职当天却未拿到工资，这种情况着实让人困扰。
首先，要明确KTV的这种做法是不符合法律规定的。根据我国相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你可以先尝试与KTV的负责人进行沟通，礼貌且清晰地说明你的诉求，即按照规定在辞职当天结清工资。沟通时注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能的需要。
如果与负责人沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好能证明你在该KTV工作的相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查核实，并责令KTV及时支付你的工资。
要是劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书以及相关证据，通过法律途径来维护自己获得工资的合法权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正的裁决，要求KTV支付你辞职当天应得的工资。