新员工没干满一个月辞职给工资吗

1.新员工未满一个月辞职，用人单位需支付工资。只要劳动者付出劳动，单位就不能因工作不满月拒付报酬，应按约定工资标准和实际出勤天数算工资。

2.若单位拒付工资，劳动者可先协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付，也能向仲裁委申请仲裁维权。
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新员工没干满一个月辞职用人单位应支付工资。法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬，不能以工作时间不满月为由拒付，工资应按约定工资标准和实际出勤天数计算。

解决措施和建议如下：
1.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位友好协商，提出支付工资的要求。
2.协商无果后，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径维护自身合法权益。
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结论：
新员工没干满一个月辞职，用人单位应支付工资。若单位拒付，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬，不能以工作时间不满月为由拒付工资。工资应按双方约定的工资标准和劳动者实际出勤天数计算。当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）新员工工作未满一个月辞职，工资按照双方约定的工资标准和实际出勤天数计算，单位不能以工作时间不满月为由拒付工资。
（二）若单位拒绝支付工资，员工可先尝试与单位沟通协商，要求支付工资。
（三）协商无果后，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（四）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律手段维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）依据法律，劳动者只要付出劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，哪怕新员工工作不满一个月辞职，用人单位也不能拒付工资。
（2）工资的计算方式为按照双方约定的工资标准结合劳动者实际出勤天数来确定。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可以与单位协商，这是较为便捷的方式；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留出勤记录等工作证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。