用工单位应该对劳务派遣员工履行什么义务

（一）用工单位要严格按照国家劳动标准，打造安全、卫生的工作环境，为劳务派遣员工提供必要的劳动条件和保护。
（二）及时告知员工工作要求和劳动报酬，按时支付加班费、绩效奖金，给予与岗位相关的福利待遇。
（三）对在岗员工开展岗位必需的培训，提升其工作能力。
（四）对于连续用工的情况，建立正常的工资调整机制。
（五）遵守规定，不将员工再派遣到其他单位，实行同工同酬，保障员工合理权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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1.用工单位要按国家劳动标准，为劳务派遣员工提供劳动条件和保护，确保工作环境安全卫生。

2.告知员工工作要求与报酬，支付加班费、绩效奖金，给予岗位相关福利。

3.对在岗员工进行岗位必要培训，助其胜任工作。

4.连续用工时，实行正常工资调整机制。

5.不得二次派遣员工，按同工同酬原则分配劳动报酬。
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结论：
用工单位对劳务派遣员工负有执行劳动标准、告知信息、支付报酬福利、培训、工资调整、禁止再派遣及同工同酬等多项义务。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确了用工单位对劳务派遣员工的义务。执行国家劳动标准、提供劳动条件和保护，能确保员工在安全卫生的环境中工作。告知工作要求和报酬、支付加班费等，保障了员工的知情权和劳动所得。对员工进行岗位培训，有助于其胜任工作。连续用工实行工资调整机制，体现对员工权益的持续保障。禁止再派遣，避免员工权益受多重管理的影响。同工同酬原则确保了派遣员工与本单位同类岗位劳动者待遇公平。如果用工单位未履行这些义务，劳务派遣员工的合法权益可能受到损害。若您在劳务派遣方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用工单位对劳务派遣员工负有诸多法定的重要义务。这些义务涵盖劳动条件保障、薪酬待遇、培训发展等多方面，是维护劳动者权益、确保公平就业的关键。
1.提供安全的工作环境，执行国家劳动标准，提供相应劳动条件与保护，保障员工在安全、卫生的环境中工作。
2.明确告知工作要求和报酬，支付加班费、绩效奖金，提供岗位相关福利，保障员工合理的经济收益。
3.开展必要培训，让员工能胜任岗位工作，提升工作能力和效率。
4.连续用工时实行工资调整机制，保证员工工资随工作情况合理增长。
5.遵守派遣规定，不二次派遣员工，实行同工同酬，确保派遣员工与本单位同类岗位劳动者待遇公平。

用工单位应严格履行这些义务，劳动监管部门也需加强监督，以切实保障劳务派遣员工的合法权益。
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法律分析：
（1）执行国家劳动标准、提供劳动条件和保护是用工单位的基本义务，这是保障劳务派遣员工人身安全与健康的基础。比如确保工作场所符合安全卫生标准。

（2）告知工作要求和报酬是员工应有的知情权。支付加班费、绩效奖金和提供福利，能激励员工工作，保障其合理的经济收益。

（3）对员工进行岗位培训，有助于提升员工工作能力，使其更好地适应岗位需求，提高工作效率。

（4）连续用工实行工资调整机制，体现了工资的动态管理，保证员工工资与工作表现和市场情况相适应。

（5）禁止再派遣是为了规范劳务派遣关系，保障员工权益。同工同酬原则确保了派遣员工与本单位同类岗位员工在劳动报酬上的公平性。

提醒：用工单位需严格履行上述义务，否则可能面临法律风险。员工若认为自身权益受损，建议咨询专业意见分析解决方案。