根据劳动法干了一天工作有没有工资

根据劳动法，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。干了一天工作，也是付出了劳动，依法应当有工资。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使工作仅一天，用人单位也不能无故克扣或拖欠工资。若用人单位拒绝支付这一天的工资，劳动者可通过以下方式维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，干一天活也理应有相应工资收入。
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关于根据劳动法干了一天工作有没有工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据劳动法，干了一天工作也是有工资的。具体如下：
1. 劳动关系建立：只要劳动者为用人单位提供了劳动，不论工作时间长短，双方即建立了劳动关系。
2. 工资支付规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 计算与支付：工资通常按照劳动合同约定的标准计算。即使只工作一天，也应按照相应的日工资标准支付。例如，劳动合同约定月工资为3000元，一个月按30天计算，日工资就是100元，工作一天就应支付100元工资。
4. 支付时间：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。一般在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
5. 维权途径：如果用人单位拒绝支付一天的工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 根据劳动法，干了一天工作也有工资。
2. 劳动者付出劳动，用人单位就应按照约定或法定标准支付报酬。即使工作仅一天，也形成了劳动关系中的实际劳动付出。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位需按照其与劳动者约定的工资计算方式和标准，在规定时间内支付这一天的劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保获得应得的一天工作报酬。
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根据劳动法规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，哪怕仅仅工作了一天，用人单位也应当支付工资。
具体来说，无论这一天是在何种岗位工作，是办公室的文职工作，还是工厂的一线操作，又或是其他任何工作类型，只要劳动者按照用人单位的要求，正常出勤并完成了相应的工作任务，用人单位就有义务按照约定或法定的标准支付工资。
工资的计算方式通常按照劳动合同约定的标准执行。如果劳动合同没有明确约定，一般按照用人单位同岗位同类工作的正常工资标准来确定。比如，同岗位其他员工日薪是200元，那么工作一天的劳动者也应获得200元工资。
若用人单位拒绝支付这一天的工资，劳动者有权采取合法措施维护自身权益。可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。如果用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。总之，劳动者工作一天的劳动成果应依法得到相应的报酬。