员工上班时肇事逃逸公司怎么办

1.配合调查：公司要如实向相关部门提供员工工作信息与事发时工作安排，协助查明事故真相。
2.依规处理：若员工行为严重违反规定，公司可依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。
3.明确责任：员工执行工作任务肇事，公司可能担责，担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。
4.内部整改：完善员工管理和安全教育制度，防止类似事件再发生。
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结论：
员工上班时肇事逃逸，公司应配合调查、依规定处理员工、确定责任归属和进行内部整改。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，用人单位有协助调查的义务，如实提供信息能帮助查明事故情况。若员工的肇事逃逸行为严重违反公司规章制度，公司依照《中华人民共和国劳动合同法》，有权与其解除劳动合同且不支付经济补偿。当员工在执行工作任务时肇事，根据民法典规定，公司可能要承担民事赔偿责任，但可向有故意或重大过失的员工追偿。此外，公司进行内部整改是为了加强管理、防范风险。如果您在处理员工肇事逃逸事件或类似法律事务中遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.员工上班时肇事逃逸，公司需多方面妥善处理。配合调查是基础义务，如实提供员工工作信息与事发工作安排，助力查明事故真相。
2.按劳动合同和公司规章制度处理是必要手段。若员工行为严重违规，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，以维护公司正常秩序。
3.确定责任归属十分关键。若员工执行工作任务肇事，公司或承担一定民事赔偿责任，但可向有故意或重大过失的员工追偿。
4.进行内部整改是长远举措。完善员工管理和安全教育制度，可有效避免类似事件再次发生。

建议公司在日常管理中加强对员工的法律和安全意识培训，定期检查规章制度的执行情况，确保管理无漏洞。
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法律分析：
（1）配合调查是公司的法定义务。如实提供员工工作信息和事发时工作安排等资料，能帮助相关部门高效查明事故真相，这既符合法律要求，也体现了公司的社会责任感。
（2）依据劳动合同和公司规章制度处理员工。若员工肇事逃逸严重违反规定，公司有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，这保障了公司的合法权益，维护了公司正常的管理秩序。
（3）责任归属需明确。若员工在执行工作任务时肇事，公司可能承担民事赔偿责任，但可向有故意或重大过失的员工追偿，这平衡了公司和员工的责任。
（4）内部整改很重要。完善员工管理和安全教育制度，可从根源上降低类似事件再次发生的可能性。

提醒：
公司处理此类事件时，要严格遵循法定程序。不同情况责任认定有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）配合调查：公司要把员工工作信息、事发时工作安排等如实提供给相关部门，协助交警等查明事故真相。
（二）依规处理：按劳动合同和公司规章制度，若员工严重违规，公司可依法解除劳动合同且不支付经济补偿。
（三）确定责任：若员工执行工作任务肇事，公司可能担责，但可向有故意或重大过失的员工追偿。
（四）内部整改：完善员工管理和安全教育制度，防止类似事件再发生。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。