竞业协议是不是签了就生效了

1.竞业协议签了不必然生效。双方签字或盖章仅使协议成立，生效需满足法定条件，如协议主体适格、意思表示真实、内容合法合规且不违背公序良俗。
2.用人单位在竞业协议中有支付经济补偿的义务。若未依约支付，劳动者可先催告其在合理期限内支付。
3.若用人单位经催告仍不支付经济补偿，劳动者可行使解除权，此时协议可能不再对劳动者产生约束力。

建议用人单位严格按协议支付经济补偿，避免违约引发纠纷。劳动者在遇到用人单位不支付经济补偿的情况时，及时催告并保留相关证据，必要时依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）竞业协议并非签字盖章就必然生效，成立与生效是两个不同概念。协议主体适格、意思表示真实、内容合法合规且不违背公序良俗，才满足生效法定条件。
（2）用人单位在竞业协议中有支付经济补偿的义务。这是协议生效及持续有效的重要因素。
（3）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告其在合理期限内支付。若催告后仍不支付，劳动者有解除协议的权利，此后协议可能不再对劳动者有约束力。

提醒：
劳动者签署竞业协议前应充分了解条款，明确自身权利义务。若遇用人单位不支付经济补偿情况，及时按法定程序维护自身权益，复杂案情建议咨询专业法律人士。
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（一）签订竞业协议时，要确保协议主体适格，也就是签订协议的双方都有相应的民事行为能力，能够独立承担法律责任。
（二）保证双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。在签订前仔细阅读协议条款，有疑问及时沟通。
（三）协议内容不能违反法律法规强制性规定和公序良俗，否则会影响协议效力。
（四）若用人单位未依约支付经济补偿，劳动者应及时催告其在合理期限内支付，保留好相关催告证据。若用人单位仍不支付，劳动者可行使解除权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.竞业协议并非签了就生效。一般双方签字或盖章后协议成立，但生效要满足主体合格、意思表达真实、内容合法且不违背公序良俗等条件。

2.用人单位需支付经济补偿。若未按约定支付，劳动者可催告，合理期限仍不支付，劳动者可解除协议，协议或不再约束劳动者。

3.签了竞业协议，效力受多种因素影响，不一定马上生效或一直有效。
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结论：
签了竞业协议不必然生效或持续有效，其效力受多种因素影响。
法律解析：
一般来说，竞业协议经双方签字或盖章后成立，但要生效需满足法定条件，如协议主体适格、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗。并且，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若用人单位未依约支付，劳动者可先催告其在合理期限内支付，若用人单位仍不支付，劳动者可行使解除权，此时协议可能不再对劳动者产生约束力。

如果您在竞业协议方面有任何疑问，比如不确定协议是否有效，或是遇到用人单位未支付经济补偿等问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。