压半个月工资跑路了。

你压了半个月工资后离职，公司不能以此为由扣你工资。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因你离职而扣发工资，这是违法的。你可以通过到劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益，并可要求公司支付经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你决定通过法律途径维权，可以：1.先到劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报；2.若举报无果，直接申请劳动仲裁；3.对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉；4.在仲裁或诉讼时，要求公司支付全额工资及经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司压半个月工资不合法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司压半个月工资的行为违反了法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。