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自动离职会强行解除与企业的劳动关系。依据《劳动合同法》,自动离职属擅自解除劳动关系,可能影响个人档案及社保转移,严重时可致社保断缴,影响个人权益。
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自动离职常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致,可快速解决;若协商无果,建议申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
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自动离职需慎处。首先尝试与单位沟通,说明离职原因,争取协商解决。若单位不同意,可向劳动仲裁委申请仲裁,提交离职证据,要求单位办理离职手续。同时,关注个人档案及社保转移情况,确保个人权益不受损。
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