劳动法规定工资怎么算的

法律分析：
（1）工资计算方式多样，月计薪天数为21.75天，计时工资根据工作时间和单位工资标准相乘得出，计件工资则是合格产品数量或工作量与计件单价的乘积。
（2）加班工资在不同情形下有不同支付标准，工作日加班不低于工资150%，休息日加班且无补休不低于200%，法定休假日加班不低于300%。
（3）工资支付有明确要求，需以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不能克扣或无故拖欠。

提醒：
劳动者要留意工资计算是否准确，尤其是加班工资。若遇工资克扣或拖欠，建议及时咨询以分析维权途径。
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工资计算与计薪天数、工作时长紧密相关，月计薪天数为21.75天。计时工资根据工作时间和单位工资标准计算，计件工资则依据合格产品数量或工作量与计件单价相乘得出。加班工资分三种情形，工作日加班支付不低于150%工资，休息日加班且无补休支付不低于200%工资，法定休假日加班支付不低于300%工资。同时，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

为保障工资计算合理准确，用人单位应做到：
1.明确工资计算方式并告知劳动者，确保信息透明。
2.严格按照法律规定计算加班工资，保障劳动者权益。
3.建立规范工资支付制度，按时足额支付工资，杜绝克扣和拖欠现象。
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结论：工资计算与计薪天数、工作时长等相关，计算方式多样，加班有不同支付标准，且需按月以货币形式支付。
法律解析：月计薪天数固定为21.75天。计时工资依据工作时间和单位工资标准相乘得出，计件工资是合格产品数量或工作量乘以计件单价。加班工资区分工作日、休息日和法定休假日，分别按不低于工资的150%、200%、300%支付。同时，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，企业不能克扣或无故拖欠工资。这些规定保障了劳动者获得合理报酬的权益。如果大家在工资计算、支付等方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）计算工资时要依据正确的计薪天数和对应计算方式。计时工资依据工作时间和单位工资标准，计件工资按合格产品数量或工作量与计件单价相乘。
（二）计算加班工资需区分不同情形，工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班且无补休按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。
（三）企业支付工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.工资计算和计薪天数、工作时长有关，月计薪天数固定为21.75天。
2.计时工资根据工作时间和单位工资标准算，公式是工资等于计时工资标准乘实际工作时间。
3.计件工资按合格产品数量或工作量，乘以计件单价算，即工资等于计件单价乘合格产品数量。
4.加班工资分三种：工作日加班付不低于工资150%；休息日加班且不补休付不低于200%；法定休假日加班付不低于300%。
5.工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。