离职保密协议补偿金有多少

法律分析：
（1）法律对离职保密协议补偿金数额无明确规定，一般由用人单位和劳动者协商确定。这给予了双方一定的自主性，可以根据实际情况达成合适的补偿协议。
（2）若双方未约定补偿金，而劳动者履行了保密义务，能要求用人单位支付经济补偿。通常按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（3）若上述标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付，保障了劳动者的基本权益。
（4）为避免后续纠纷，用人单位和劳动者签订离职保密协议时，要明确补偿金具体数额、支付方式和支付时间。

提醒：
签订离职保密协议时应明确各项补偿条款，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.法律未明确规定离职保密协议补偿金数额，通常由双方协商确定。若未约定，劳动者履行保密义务后可要求用人单位支付经济补偿，标准一般为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.为避免后续纠纷，用人单位与劳动者签订离职保密协议时，要明确补偿金具体数额、支付方式和支付时间。
3.建议用人单位和劳动者在协商补偿金数额时，充分考虑劳动者原工资水平、保密事项重要程度等因素，达成合理协议。同时，双方签订协议时仔细审查各项条款，确保内容清晰明确，以保障自身合法权益。
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结论：
离职保密协议补偿金数额通常由双方协商确定，未约定时劳动者履行保密义务可获相应补偿，签协议时应明确相关事项避免纠纷。
法律解析：
法律对离职保密协议补偿金数额无明确规定，正常情况下由用人单位和劳动者协商来定。要是双方没约定补偿金，但劳动者履行了保密义务，就能要求用人单位支付经济补偿。一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按最低工资标准支付。为了避免后续出现纠纷，用人单位和劳动者签订离职保密协议时，要明确补偿金的具体数额、支付方式和支付时间等内容。如果在离职保密协议补偿金方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位和劳动者应积极协商确定离职保密协议补偿金数额，明确写在协议中。
（二）若协议未约定补偿金，劳动者履行保密义务后，可按自身在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%要求用人单位按月支付。
（三）若按上述标准计算出的金额低于劳动合同履行地最低工资标准，劳动者可要求按劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.法律没明确离职保密协议补偿金数额，一般由单位和劳动者协商确定。

2.若未约定但劳动者履行保密义务，可要求单位支付补偿。通常按离职前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准的，按后者支付。

3.签订离职保密协议时，双方要明确补偿金数额、支付方式和时间，防止后续纠纷。