未签劳动合同的工伤要如何索赔

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，这些能有力证明与用人单位存在劳动关系。
（二）提出工伤认定申请：确定劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，申请工伤认定。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，作为索赔依据。
（四）向用人单位索赔：若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，全部赔偿由单位承担。
（五）申请仲裁与诉讼：若单位拒绝赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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法律分析：
（1）未签劳动合同的工伤索赔，证明劳动关系是首要步骤。工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料能作为证明存在劳动关系的有力证据。
（2）确定劳动关系后，要在规定时间内，即自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，再依据鉴定结果向用人单位索赔。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则全部赔偿由单位承担。
（4）若单位拒绝赔偿，可先申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
在收集证明劳动关系的材料时要注意保存原件，申请工伤认定和仲裁、诉讼都有时间限制，需及时行使权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
未签劳动合同工伤索赔，需先证明劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果索赔，单位拒赔可申请仲裁或起诉。
法律解析：
在未签劳动合同的情况下进行工伤索赔，证明劳动关系是首要步骤，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料能起到证明作用。确定劳动关系后，要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，需准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后依据结果向用人单位索赔。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位承担全部赔偿。若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。整个工伤索赔流程有明确法律规定保障劳动者权益。如果遇到未签劳动合同工伤索赔相关问题，可向专业法律人士咨询获取更精准帮助。
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未签劳动合同工伤索赔，关键在于证明劳动关系，然后按流程申请认定和鉴定，最终获得赔偿。

1.证明劳动关系：可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明与用人单位存在劳动关系。
2.申请工伤认定：确定劳动关系后，在事故伤害发生之日起规定时间内，向社保行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，通过鉴定确定伤残等级。
4.索赔：依据鉴定结果向用人单位索赔，单位缴纳工伤保险的，部分赔偿由保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。
5.维权：若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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1.未签合同工伤索赔，先证明劳动关系，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。
2.确定劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.认定工伤后，做劳动能力鉴定定伤残等级，按结果向单位索赔。单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金支付；没缴，全由单位承担。
4.单位拒赔，可申请仲裁，对仲裁结果不服，可起诉至法院。