怎么追讨拖欠工资的公司赔偿

追讨拖欠工资公司赔偿可按以下步骤操作。
1.与公司协商，明确提出支付拖欠工资及法定赔偿的要求，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，为后续维权做准备。
3.向劳动监察部门投诉，促使其责令公司支付拖欠工资。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位拖欠工资，劳动者可主张拖欠工资50%~100%的赔偿金。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨赔偿。
在整个过程中，要注意在规定时效内主张自己的权利，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）追讨拖欠工资公司赔偿，协商是第一步，要明确提出支付拖欠工资和法定赔偿的要求，这是解决问题最温和的方式。
（2）若协商不成，就要收集关键证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（3）可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付拖欠工资。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者可依法主张拖欠工资50%~100%的赔偿金。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径追讨赔偿。

提醒：
追讨拖欠工资要注意在规定时效内主张自己的权利，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，清晰表达要求支付拖欠工资以及法定赔偿的诉求。

（二）若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系和工资数额的证据。

（三）向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付拖欠工资。

（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张拖欠工资50%~100%的赔偿金。

（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先和公司谈，要求支付拖欠工资和法定赔偿。

2.协商不成就收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条，证明劳动关系和工资数。

3.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司给钱；也能向仲裁委申请仲裁，可主张50%~100%的赔偿金。

4.不服仲裁结果，在规定时间去法院起诉。要注意在时效内维权。
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结论：追讨拖欠工资赔偿，可先与公司协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要在规定时效内主张自己的权利。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者有权追讨。协商是解决问题的第一步，能友好解决最好。若协商无果，收集证据很关键，这些证据是后续维权的有力支撑。劳动监察部门可责令公司支付拖欠工资，仲裁能让劳动者主张拖欠工资50%~100%的赔偿金。若对仲裁结果不满，还能通过诉讼解决。劳动者需重视时效问题，及时维权。若大家在追讨拖欠工资赔偿过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细的法律建议和帮助。