员工不同意转岗可以走被迫离职吗

员工不同意转岗，在一定条件下可以走被迫离职，以下是具体分析：
可走被迫离职的情况：
合同约定方面：若劳动合同明确约定了工作岗位，单位未经员工同意擅自变更，且调岗不合理，如从技术岗位调到保洁岗位，工作内容、环境、强度等发生重大变化，员工可提出被迫离职。
规章制度方面：单位规章制度若明确规定了调岗程序和条件，而此次调岗未按规定执行，如未与员工协商、未进行合理岗位调整评估等，员工可因单位违反规章制度提出被迫离职。
实际履行方面：调岗后实际工作条件变差，如工作时间大幅延长、工作地点变更导致通勤成本剧增、工资待遇明显降低等，对员工权益造成实质性损害，员工可走被迫离职。
违法调岗方面：如果用人单位的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，例如以调岗为由对员工进行歧视性对待，或者调岗后的工作内容违反法律规定等，员工也可以主张被迫离职。
不可走被迫离职的情况：若公司的调岗行为合法合理，比如基于经营需要进行的合理岗位调配，新岗位与原岗位在工作性质、技能要求等方面具有相关性，且薪资待遇等未发生不合理变动，或者员工在当前岗位不适应，公司将其调配至更匹配技能的职位，员工仅因个人偏好拒绝接受调岗安排，并以被迫离职为由要求补偿，这种情况一般不被支持。
需要注意的是，员工若认为自己是被迫离职，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、与单位沟通调岗问题的邮件、短信、聊天记录等。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。
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可以以单位违法离职