拖欠工资5个月可以自动离职吗

1.若用人单位拖欠工资达5个月，劳动者可自动离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.劳动者以此离职，不用提前通知单位，还能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资5个月，劳动者可自动离职，无需提前通知单位，还能要求单位支付经济补偿，同时要注意收集证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当用人单位拖欠工资达5个月，符合这一情形，劳动者可自动离职且无需提前告知单位。此外，劳动者能按照在本单位的工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。为保障自身合法权益，劳动者需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如果遇到此类情况不知如何操作，或对经济补偿计算等问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保权益得到有效维护。
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用人单位拖欠工资5个月，劳动者有权自动离职并获得相应补偿。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且无需提前通知单位，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。
2.与用人单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达5个月，这属于未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者依据法律有权解除劳动合同，即可以自动离职，且无需提前通知单位。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由离职后，可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）为了维护自身权益，劳动者需收集相关证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可证明工作时长等。

提醒：
劳动者收集证据要全面且真实有效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）劳动者可直接离职：因用人单位拖欠5个月工资，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知单位。

（二）要求经济补偿：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）收集证据维权：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。