劳务外包不给工资找谁

法律分析：
（1）劳务外包不给工资时，从法律层面看，劳务外包单位作为直接雇佣主体，根据相关法律，有向劳动者支付工资报酬的义务。所以劳动者首先应向其索要工资。
（2）当外包单位拒绝支付工资，发包单位在特定情形下需承担连带清偿责任，劳动者此时可与之沟通协商，以争取自身权益。
（3）若协商无法解决问题，劳动者可收集能证明劳务关系及工资未支付的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等。凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
（4）此外，劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
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1.劳务外包不给工资时，劳动者可通过多途径维权。核心在于先明确支付责任主体，协商不成后收集证据通过行政或法律手段解决。
2.首先可找劳务外包单位索要工资，因其是直接雇佣方，有支付报酬的义务。若外包单位拒绝支付，可与发包单位沟通协商，在特定情形下发包单位需承担连带清偿责任。
3.若协商无法解决，劳动者应收集能证明劳务关系和工资未支付的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等。
4.收集证据后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
劳务外包不给工资，可先向劳务外包单位索要，拒绝支付时与发包单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
劳务外包中，劳务外包单位作为直接雇佣方，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，有向劳动者支付工资报酬的义务。若外包单位拒绝支付，在特定情形下，发包单位需承担连带清偿责任，这保障了劳动者的权益。当协商无法解决问题时，劳动者收集劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工资未支付的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若大家在劳务外包工资支付方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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（一）首先向劳务外包单位索要工资，因其是直接雇佣方，有支付报酬的义务。
（二）若外包单位拒绝支付，与发包单位沟通协商，某些情形下发包单位可能承担连带清偿责任。
（三）协商不成，收集证明劳务关系和工资未支付的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等。
（四）向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（五）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
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若劳务外包后未收到工资，可按以下途径维权：
一是先向劳务外包单位索要，它是直接雇佣方，有支付工资的义务。若其拒绝，可与发包单位协商，特定情况下发包单位需担责。
二是协商无果，收集劳务合同、工作记录等能证明劳务关系和欠薪的证据。可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。
三是可申请劳动仲裁，若对结果不满，在规定时间内可起诉维权。