老板拖欠工资劳动部门不管怎么办

法律分析：
（1）当劳动部门不管老板拖欠工资事宜时，劳动者要求劳动部门出具不予受理决定书或书面说明，能固定其不作为情况，为后续维权留存证据。
（2）若劳动部门应受理却不受理，向上级劳动部门申请行政复议，上级可责令下级处理；向同级人民法院提起行政诉讼，能通过司法途径促使劳动部门履行职责。
（3）劳动者直接向有管辖权的仲裁委申请仲裁，可要求老板支付拖欠工资与相应赔偿。对仲裁结果不服，在规定时间内起诉到法院，可进一步维护自身权益。

提醒：
维权时注意收集保留好工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询以精准分析维权策略。
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劳动者遇劳动部门不管老板拖欠工资事宜，可多途径维权。可要求劳动部门出具不予受理决定书或书面说明以明确其不作为。若应受理却不受理，可向上级劳动部门申请行政复议，促使其责令下级部门处理，也能向同级人民法院提起行政诉讼，让法院判决劳动部门履职。

具体措施建议如下：
1.向劳动部门索要书面凭证，这是后续维权的重要证据。
2.行政复议和行政诉讼是监督劳动部门的有效方式，可择一或同时进行。
3.直接向有管辖权的仲裁委申请仲裁，要求老板支付拖欠工资与赔偿。对仲裁结果不服，在规定时间内及时向法院起诉。
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结论：
劳动部门不管老板拖欠工资时，劳动者可要求其出具不予受理决定书等，还可通过行政复议、行政诉讼维权，也能直接申请仲裁，不服仲裁结果可再向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动部门有处理劳动纠纷、保障劳动者合法权益的职责。当劳动部门不管老板拖欠工资事宜，劳动者要求其出具不予受理决定书或书面说明，能为后续维权保留证据。若劳动部门应受理却不受理，向上级劳动部门申请行政复议或向同级人民法院提起行政诉讼，是合法且有效的维权途径，能促使劳动部门履行职责。而直接向有管辖权的仲裁委申请仲裁，可快速解决工资拖欠问题，对仲裁结果不服再起诉，能进一步保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）要求劳动部门出具不予受理决定书或相关书面说明，以固定其不作为的证据。
（二）若劳动部门应受理却不受理，向上级劳动部门申请行政复议，促使上级责令下级部门处理。
（三）向同级人民法院提起行政诉讼，请求判决劳动部门履行法定职责。
（四）直接向有管辖权的仲裁委申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（六）申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的。此条规定为劳动者起诉劳动部门不作为提供了法律支撑。
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1.若劳动部门不管老板拖欠工资，劳动者可要求其出具不予受理决定书或书面说明，确认其不作为。

2.若劳动部门该受理却不受理，可向上级部门申请行政复议，责令下级处理；也能向同级法院提起行政诉讼，让劳动部门履职。

3.劳动者还能直接向有管辖权的仲裁委申请仲裁，要求老板支付工资与赔偿。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。