三个月以上不发工资算被迫辞职怎么赔偿

用人单位三个月以上不发工资致劳动者被迫辞职，应支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位拒不支付，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
2.若经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

劳动者遇到此类情况要及时维护自身权益，利用合法途径解决问题。
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法律分析：
（1）用人单位超过三个月不发工资，导致劳动者被迫辞职的情况，法律明确规定用人单位要支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年来计算经济补偿；而不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（3）要是用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者有相应的维权途径。可以向劳动监察部门进行投诉，也能够申请劳动仲裁，以此要求用人单位支付工资以及经济补偿。
（4）若经劳动行政部门责令支付后，用人单位仍然逾期不支付，那么其需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）先与用人单位协商，明确指出其拖欠工资违法，要求支付工资及经济补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，由劳动监察部门责令用人单位支付。
（四）也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位超三个月不发工资，导致劳动者被迫辞职，用人单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和补偿。

4.经责令支付仍逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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结论：
用人单位超三个月不发工资致劳动者被迫辞职，需按工作年限支付经济补偿，拒不支付的劳动者可维权，单位可能需加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位若超过三个月不发工资，劳动者因此被迫辞职，用人单位有义务支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资和经济补偿。要是经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。如果遇到此类情况，不清楚具体操作或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。