52岁工伤十级赔偿标准是多少

结论：
工伤十级赔偿与年龄关联不大，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，各项目有相应支付标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤十级赔偿中，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等符合规定的，从工伤保险基金支付。可以看出，工伤十级赔偿的各项标准主要与工资、劳动关系状态等相关，和年龄关系不紧密。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤十级赔偿和年龄关系小。一次性伤残补助金按7个月本人工资给，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.劳动合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府定。

3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支出。
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1.工伤十级赔偿确实与年龄关联不大，核心赔偿由多部分构成。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，从工伤保险基金支付。

解决措施和建议：工伤职工应及时收集好相关材料，如病历、缴费记录等，以便准确核算赔偿。同时要关注所在地区关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准。用人单位需依法履行支付伤残就业补助金等义务，避免产生劳动纠纷。
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（一）若遭遇工伤十级，应明确一次性伤残补助金为7个月本人工资，要准确统计工伤前12个月平均月缴费工资以确定该赔偿金额。
（二）当劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，关注所在省、自治区、直辖市人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）保留好治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等相关票据，以便从工伤保险基金获得支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）工伤十级赔偿通常与年龄关系较小，其核心赔偿项目中，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，会涉及两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各地政府规定。
（3）除上述赔偿外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要符合规定，都可从工伤保险基金支付。

提醒：
各地赔偿标准存在差异，不同工伤情况对应赔偿方案有别，建议咨询以获取精准分析。