公司可以拖欠离职员工工资吗

法律分析：
（1）公司不能拖欠离职员工工资，依据相关法律，劳动者依法解除劳动关系时，用人单位需在解除合同时一次性付清工资。
（2）当公司拖欠工资，员工可先和公司协商，要求及时支付。协商是成本较低且相对温和的解决方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，会责令加付赔偿金。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
离职员工遇到工资拖欠，可按上述途径维权，但不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司拖欠离职员工工资，员工首先可以尝试与公司友好协商，明确指出公司应按照规定在解除劳动合同时一次性付清工资，要求公司及时支付拖欠款项。

（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据职权责令公司限期支付工资。

（三）若公司逾期仍不支付，员工可申请劳动争议仲裁，通过仲裁途径要求公司支付工资以及可能存在的经济补偿。

（四）若对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司不得拖欠离职员工工资，在解除劳动关系时应一次性付清。

2.若遇工资拖欠，员工可先和公司协商解决。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

4.也能向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和补偿。对仲裁不服，可向法院起诉。离职员工可依法维权。
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结论：
公司不能拖欠离职员工工资，离职员工遇工资拖欠可依法维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者依法解除劳动关系时，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。若公司拖欠离职员工工资，员工有多种维权途径。首先可与公司协商，要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在离职后遭遇工资拖欠问题，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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公司拖欠离职员工工资是不合法的，劳动者依法解除劳动关系时，用人单位应一次性付清工资。

面对公司拖欠工资，离职员工可采取以下措施维权：
1.与公司协商，要求及时支付工资，这是较为便捷的解决方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付工资及可能的经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

总之，离职员工遇到工资拖欠情况，要勇敢依法维护自身权益。