工伤死亡一次性补助金标准是啥

（一）若职工所在单位正常缴纳工伤保险，职工因工伤死亡后，近亲属可向当地社保经办机构申请一次性补助金，提交工伤认定证明、死亡证明等相关材料，由工伤保险基金支付。
（二）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付一次性补助金。
（三）在计算补助金时，密切关注国家统计局公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，确保计算准确。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤死亡一次性补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由用人单位承担，计算依据为国家统计局公布数据，目的是为近亲属提供经济补偿。
2.对用人单位而言，应及时为职工足额缴纳工伤保险，这既能保障职工权益，也能在发生工伤死亡事故时避免自身承担高额费用。
3.职工及其近亲属要了解自身权益，若发生工伤死亡情况，在用人单位未缴纳工伤保险时，要通过合法途径向用人单位索赔。同时相关部门也应加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，确保职工权益得到保障。
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结论：
工伤死亡一次性补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由用人单位承担，按国家统计局上一年度数据计算。
法律解析：
依据相关法律规定，这样的标准是为了给因工伤死亡职工的近亲属提供经济补偿。当职工发生工伤死亡情况，若用人单位依法为其缴纳了工伤保险，那么这笔一次性补助金就从工伤保险基金中支出；要是用人单位没有履行缴纳工伤保险的义务，该费用则由用人单位自行承担。计算时严格按照国家统计局公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，乘以20得出具体数额。如果遇到工伤死亡补助金相关的问题，为确保自身合法权益得到保障，建议向专业法律人士咨询，以获得准确、详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工伤死亡一次性补助金是对因工伤死亡职工近亲属的重要经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一规定体现了法律对职工及其家属权益的保障。
（2）支付主体依据工伤保险缴纳情况而定。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担，这促使用人单位积极履行缴纳工伤保险的义务。
（3）计算依据是国家统计局公布的上一年度数据，确保了补助金计算的客观性和权威性，使补偿数额能反映社会经济发展水平。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额赔偿。职工家属在遇到此类情况时，可咨询了解具体权益和申请流程。
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1.工伤死亡一次性补助金，按上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍算，由工伤保险基金支付。

2.若单位没给职工交工伤保险，这笔费用就由单位出。

3.计算时用上国家统计局公布的上一年数据。比如职工工伤死亡，就用这个数据乘20得到补助金数额，目的是给近亲属经济补偿。