在诈骗公司上班的员工需要承担法律责任吗

（一）对于在诈骗公司上班的员工，若想避免承担法律责任，入职前要仔细了解公司业务合法性，若工作中发现异常，如业务模式不合理、资金流向不明等，要及时与上级协商，若协商无果可选择离职。
（二）若已明知公司诈骗仍参与其中，应尽快停止违法行为，并向司法机关主动坦白交代，争取从轻处理。
（三）从事辅助性工作的员工，要保管好自己未直接参与诈骗行为的证据，如工作内容记录、协商信息等，以备可能的调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。这表明在诈骗犯罪中，员工明知公司诈骗仍参与，就可能构成共同犯罪而承担刑事责任。
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1.在诈骗公司上班的员工是否担责要具体分析。若员工对诈骗行为不知情且未参与，通常不用担责。
2.若员工明知公司诈骗还参与，会按参与程度和作用担责。参与实施诈骗，像协助联系被害人、转移赃款等，可能成共犯，承担刑事责任，按诈骗金额和情节量刑。
3.若只做辅助工作，没直接参与且情节轻微危害小，可能不认定犯罪，但会面临行政处罚。判断员工责任需结合主客观情况。
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结论：
在诈骗公司上班的员工是否担责需结合主观认知和客观行为综合判断，不知情且未参与的一般无责，明知参与的按情节担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，诈骗罪以行为人主观故意和客观行为定罪。员工若对公司诈骗不知情且未参与，未实施符合诈骗罪构成要件的行为，自然无需担责。若明知公司诈骗还参与实施，如协助联系被害人、转移赃款等，构成诈骗罪共犯，会依诈骗金额、情节量刑。仅从事辅助工作，情节显著轻微危害不大，不认定犯罪，但可能受行政处罚。所以，不能一概而论地判定在诈骗公司上班的员工责任，要全面分析其主客观情况。如果您在类似情况中对自身责任判定有疑问，或想进一步了解相关法律规定，可向我或专业法律人士咨询。
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在诈骗公司上班的员工是否担责要依具体情况判断。若员工对诈骗行为不知情且未参与，通常不用担责。若明知公司诈骗仍参与，按参与程度和作用担责。参与实施诈骗，像协助联系被害人、转移所得等，会构成诈骗罪共犯，承担刑事责任，量刑参考诈骗金额和情节。若仅做辅助工作，未直接参与且情节轻微危害不大，可能不认定犯罪，但会面临行政处罚。

为避免此类法律风险，员工入职前要充分了解公司业务合法性，工作中保持警惕，发现公司存在诈骗迹象及时向有关部门反映。在工作过程中若对业务合法性存疑，应拒绝参与。
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法律分析：
（1）员工对公司诈骗行为不知情且未参与，通常不用承担法律责任，因其缺乏主观故意与客观实施行为。
（2）员工明知公司诈骗还参与，会按参与程度和作用担责。参与实施诈骗行为，像协助联系被害人、转移诈骗所得等，构成诈骗罪共犯，按诈骗金额、情节量刑。
（3）仅做辅助工作，未直接参与且情节显著轻微危害不大，可能不认定犯罪，但会面临行政处罚。总之，判断责任需结合主观认知和客观行为。

提醒：在入职新公司时，要了解公司业务合法性。若发现所在公司可能存在诈骗行为，应及时远离并保留相关证据，必要时咨询专业法律意见。