倘若我是湖南宁乡人，了解一下我一个月工资3000，只上了20天班，该拿多少工资？

你作为湖南宁乡人，一个月工资3000元，只上了20天班，应拿的工资需根据实际出勤天数和工资计算方式确定。
如果劳动合同中明确约定月工资3000元为固定工资且未约定具体计薪天数，则通常按照21.75天（月计薪天数）计算日工资。日工资=3000元÷21.75天≈137.93元，20天工资≈137.93元×20天≈2758.62元。若双方约定按实际出勤天数（如当月应出勤天数）计算，例如当月应出勤22天，则日工资=3000元÷22天≈136.36元，20天工资≈136.36元×20天≈2727.27元。若工资3000元包含全勤奖等福利，且未出勤天数导致全勤奖扣除，则需在3000元基础上扣除相应全勤奖后再按出勤天数折算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你询问湖南宁乡月工资3000元、上班20天的工资计算问题，这涉及到工资支付的法律规定。
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；但你情况是正常出勤天数问题，该规定虽未直接规定计薪天数，但实践中依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。你月工资3000元，若按此标准，日工资为3000÷21.75≈137.93元，20天工资约为137.93×20≈2758.62元。若单位与你约定按当月应出勤天数计算，需符合法律规定且不得低于最低工资标准，湖南宁乡适用湖南省最低工资标准，目前湖南省月最低工资标准分档次，即使按最低档，你的日工资也应不低于最低月工资÷21.75，3000元已高于最低工资，故按约定或法定计薪天数折算20天工资即可。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你在湖南宁乡月工资3000元、上班20天的工资计算及后续处理，以下是实用行动建议。
1、查看劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工资计算方式、计薪天数、全勤奖等条款的约定，明确工资构成和计算依据，这是确定20天工资的基础。2、与用人单位沟通：主动与用人单位人力资源部门或负责人沟通，说明自己上班20天的情况，询问工资具体计算方法和金额，了解是否存在扣除项及依据。3、计算应得工资：根据合同约定或法定计薪天数（21.75天）自行计算应得工资，如按21.75天算，3000÷21.75×20≈2758.62元，做到心中有数。4、保留出勤证据：保留好上班20天的考勤记录、工作凭证等，如打卡记录、工作群聊天记录等，以防后续与用人单位就出勤天数产生争议。选择解决方案时，重点考虑劳动合同的具体约定以及与用人单位沟通的结果，优先通过协商解决。若与用人单位就工资数额存在争议，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
湖南宁乡月工资3000元、上班20天的工资支付过程中，可能存在以下法律风险点。
1、用人单位克扣工资风险：如果用人单位以你未上满全月为由，不按实际出勤天数折算工资，而是随意降低日工资标准或扣除部分工资，就会侵犯你的合法权益。例如，用人单位按30天计算日工资，3000÷30×20=2000元，远低于按法定计薪天数计算的约2758.62元，这就属于克扣工资。2、工资计算依据不明确风险：若劳动合同中未明确工资计算方式和计薪天数，用人单位可能会在发放工资时随意解释，导致你实际拿到的工资与预期不符。比如用人单位突然声称3000元工资包含全勤奖500元，因你未上满全月扣除全勤奖后再按出勤天数计算，而事先未告知你，这就会引发工资争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。