员工被迫离职经济补偿标准是多少

1.员工被迫离职，单位要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.单位拒付补偿，员工可申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工被迫离职，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，拒绝支付时员工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，员工被迫离职，用人单位需承担支付经济补偿的责任。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在被迫离职及经济补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.员工被迫离职，用人单位应按规定支付经济补偿。补偿标准依劳动者在本单位工作年限而定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可通过申请劳动仲裁维权。
3.建议员工在被迫离职时，及时收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以保障自己的合法权益。用人单位也应遵守法律规定，主动支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）员工被迫离职时，用人单位有支付经济补偿的法定义务。经济补偿依据员工在本单位的工作年限核算，每满一年支付一个月工资，这体现了对员工工作贡献的认可。
（2）工作年限的计算有具体规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种细致规定保障了员工的合理权益。
（3）月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工月工资过高，支付标准按当地上年度职工月平均工资三倍，且支付年限最高十二年，平衡了不同收入水平员工的补偿情况。
（4）当用人单位拒绝支付经济补偿，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工被迫离职申请补偿时，要保留好相关工作证明和被迫离职的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工需收集被迫离职的证据，如用人单位违规调岗通知、克扣工资记录、威胁性言辞记录等，这是证明自己被迫离职的关键。

（二）计算应得的经济补偿金额，按照在本单位工作年限，结合自身工资情况确定补偿数额。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算。

（三）与用人单位沟通协商，明确提出支付经济补偿的要求，并保留沟通记录。

（四）若协商不成，准备好相关材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。